Nuevo Procedimiento de Capacitación Encargados de Agencia RUS

Como parte del objetivo de mejora de la empresa, el Consejo de Administración de RUS ha redefinido al -ahora- Proceso de Capital Humano el cual ha encarado una tarea de mejoramiento de su accionar.

Actualmente está trabajando en todo lo que hace al Instructivo de capacitación, con el fin último de contribuir a la mejora continua del rendimiento organizacional. Cada año, el Proceso de Capital Humano de RUS procede al relevamiento de las necesidades de Capacitación de cada uno de los procesos, subprocesos y agencias de nuestra Cooperativa con el objeto de elaborar el Plan Anual de Capacitación. Este procedimiento tendrá un mecanismo cuya nueva versión comenzará a aplicarse a partir de este mes, comenzando por el cumplimiento del relevamiento de necesidades antes mencionado.

En esa línea, el pasado viernes 13 del corriente, en la Sala de Capacitación Multimerial, se realizó la presentación del Nuevo Instructivo de Capacitación para los Encargados de Agencia de Río Uruguay Seguros. El mismo fue realizado por el Licenciado Rubén Schonfeld y se informaron sobre las modificaciones y nuevos requerimientos para el relevamiento de necesidades de capacitación. El jueves 12 se había realizado la capacitación para los Responsables de Procesos y Subproceso de casa central.

Básicamente se planteó -en general- la necesidad del Proceso de Capital Humano de “estar mas cerca” del resto de la estructura, estableciendo las maneras de hacerlo para que esto ayude al mejoramiento del accionar de toda la organización.

Luego, puntualmente, se puso énfasis en lo que hace específicamente a la Capacitación, poniendo en acento en tres ítems: los contenidos, las mediciones y la planificación.

Así se explicó el nuevo procedimiento que se implementará y se comenzaron a analizar los formularios a utilizar.

Además hubo espacio para responder a todas las consultas.

Fuente y fotos: Proceso de Comunicaciones RUS.