Salarios 2016: empresas prevén aumentos del 30% para los fuera de convenio

Según un estudio privado, las industrias que proyectan otorgar mayor suba salarial son del sector de Alta Tecnología (31,9%) y Seguros (31%).
La primera paritaria del personal doméstico cerró con un aumento del 28% a pagar en dos tramos.

Las empresas prevén otorgar en 2016 un 30% de incremento salarial para su personal fuera de convenio, según un relevamiento realizado por la consultora por Mercer.

El sondeo arrojó que las industrias que proyectan otorgar mayor suba salarial son del sector de Alta Tecnología (31,9%) y Seguros (31%); mientras que las que prevén otorgar menores aumentos son del rubro Química (29,1%), Automotriz-autopartista (28,8%) y Transporte y logística (28,3%).

En cuanto al ajuste salarial de este año, indicó que alcanza a 32% para el personal fuera de convenio, en tramos de 18% en el primer semestre, y otro 12% en el segundo, mientras que el incremento para los trabajadores dentro de convenio en 2015 ha sido en promedio del 30,5%.

La Líder de Talento de Mercer, Valeria Bohórquez, señaló que «los ajustes entre el personal dentro y fuera de convenio tendieron a emparejarse en los últimos años».

El informe precisó que «la variación del salario base mensual entre mayo 2015 y noviembre 2014 fue del 18,5% para el personal fuera de convenio. En el nivel de Directores el incremento fue del 20%; en el de Gerentes Sr fue del 18%; en el de Gerentes fue del 19%; para los Supervisores del 18%; para los Analistas fue del 18% y para los operarios fue del 18 por ciento».

A su vez, el relevamiento reflejó que el promedio total de diferencia salarial entre hombres y mujeres es del 11% a favor del género masculino, y que hay más mujeres que hombres en las áreas de Recursos Humanos, atención al cliente y puestos administrativos.

Asimismo, destacó que «en el caso de los Directores, los de Argentina tienen el salario base mensual más alto de la región en dólares oficiales (12.765), seguidos por Chile (12.569); Perú (11.274), Brasil (9.914); Colombia (8.863) y México (8.842)», aunque aclaró que «si se considera el tipo de cambio no oficial, queda posicionada en el último lugar».

Por otra parte, la encuesta remarcó que el 27% de las empresas participantes han implementado Beneficios Innovadores en 2015, entre los que se destacan: licencias extendidas; programas de wellness, horario flexible, home office, gimnasio; viernes corto, anticipo de percepciones, descuentos en productos de la compañía, ayuda escolar; día de cumpleaños; manicuría, programas de desarrollo, programas flexibles, regalos, comidas especiales, vacaciones adicionales, medio día libre para cumpleaños de los hijos, family day, horas libres para futuras mamás, idiomas, máquina «SUBE» in company, programas de RSE; lactario in company.

Además, el 17% de las compañías cuenta con reconocimientos no tradicionales para sus empleados, tales como: premios en dinero (46%); tiempo libre (32%); awards (31%); giftcards vouchers (7%).

Fuente: http://www.iprofesional.com/notas/220188-Salarios-2016-empresas-prevn-aumentos-del-30-para-los-fuera-de-convenio