RUS y la Responsablidad Social Empresaria en el Boletín Mensual del IARSE

(f) Entrevista a Silvina Vazón, Sub Directora de RSE y Gestión Institucional de Río Uruguay Seguros.

RÍO URUGUAY SEGUROS tiene desde su nacimiento un fuerte compromiso social, que fue el espíritu que inculcaron los socios fundadores. Desde hace más de 50 años viene realizando acciones en favor de la comunidad, apoyando sus iniciativas, los emprendimientos locales y regionales, la difusión de la cultura, el deporte, colaborando con quienes más lo necesitan. Tiene siempre presente que entre los Principios Cooperativos se incluye expresamente “el compromiso con la comunidad” (7mo. Principio del Cooperativismo).

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Por Silvina Vazón, Sub Directora de RSE y Gestión Institucional de Río Uruguay Seguros.

Este compromiso existe desde los inicios y manifiesta el espíritu tanto de su Consejo de Administración como del personal en su totalidad.

“…LA PROMOCIÓN Y DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS DEBE SER UNA CONSTANTE EN LA CONDUCCIÓN POLÍTICA DE UNA ORGANIZACIÓN”.

Compromisos en acción

Nuestra estrategia de RSE contempla dos dimensiones: interna y externa. Aborda las materias fundamentales contempladas en la Norma ISO 26000 como por ejemplo la gobernanza, los derechos humanos, las prácticas laborales, la protección del medio ambiente, la conducta ética, la participación activa y el desarrollo de la comunidad.

En lo interno trabajamos en capacitación, seguridad vial, prevención de salud con charlas de médicos destacados, capacitaciones de primeros auxilios y RCP. Tenemos en marcha un proyecto que implica un seguimiento de nuestro médico asesor respecto a los estudios necesarios de prevención que debe realizarse cada empleado según su franja etaria y sexo. Hemos certificado como Empresa Cardiosegura con la Fundación Cardiológica Argentina. También trabajamos en preparación para la jubilación, cuestiones medioambientales, préstamos a tasas accesibles para auto y vivienda única, entre otros temas.

En las diferentes actividades desarrolladas intervienen diversos equipos, tales como Capacitación y Difusión Cooperativa, Seguridad Vial, Medio Ambiente, Preparación para la Jubilación, Comunidad, RSE en Agencias, Clima Interno, etc. en los que participan los propios empleados. Cada equipo cuenta con coordinadores que integran un Comité de RSE, encargado de hacer el seguimiento integral. Éste es coordinado desde el ámbito propio del Consejo de Administración.

En lo externo trabajamos fundamentalmente en educación, con proyectos y convenios con Universidades, colegios y escuelas para contribuir con la formación de la sociedad. Desarrollamos iniciativas en educación vial con programas orientados a niños y a adultos conductores, con el objetivo de trabajar sobre la toma de conciencia en un país donde la muerte por accidente de tránsito es una de las principales causas y una de la más alta de los países de la región. Asimismo, desarrollamos acciones conjuntas con las organizaciones de la sociedad civil buscando fortalecerlas institucionalmente y apoyándolas en proyectos sustentables.

Creemos que contribuir con actividades orientadas a la educación, inclusión, prevención de la salud, desarrollo de las organizaciones de la sociedad civil es justamente garantizar el respeto a los Derechos Humanos de todos los ciudadanos.

El desafío de integrar los DDHH en la estrategia del negocio

Nuestra empresa apoyó al Pacto Global en el proyecto que concluyó con una Guía para la aplicación de los Derechos Humanos en las Empresas. En este marco, nuestro presidente fue invitado a representar el sector empresario comprometido con los Principios del Pacto Global en el lanzamiento de la Guía.

En RÍO URUGUAY SEGUROS ayudamos a difundir la Guía, la analizamos en los diferentes equipos internos y, por ejemplo, nuestro proceso de Logística y Servicios armó una propuesta para llevarla a la práctica, enriqueciendo nuestros vínculos con los proveedores, atendiendo a nuestra cadena de valor, y nuestros usuarios internos (contemplando tanto nuestra Casa Central como Agencias).

“CREEMOS QUE CONTRIBUIR CON ACTIVIDADES ORIENTADAS A LA EDUCACIÓN, INCLUSIÓN, PREVENCIÓN DE LA SALUD, DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL ES JUSTAMENTE GARANTIZAR EL RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS DE TODOS LOS CIUDADANOS”.

La estrategia de RSE de nuestra empresa es muy amplia por lo que trabajamos todos aportando ideas y opiniones para llevar adelante las iniciativas. Ello termina generando un verdadero mecanismo de motivación, dadas las satisfacciones que produce en el colectivo “sentirse parte e involucrarse” ayudando a la comunidad en la que estamos insertos.

Entendemos que la inclusión es un tema fundamental a abordar en los próximos años, que implica generar oportunidades para todos y que puede trabajarse desde la educación, la salud, el acceso al deporte, la prevención, etc.

Las empresas deberán terminar de entender que cuantas más seamos las organizaciones que recorramos el camino del compromiso social y de la cultura de la RSE el beneficio será para todos y producirá un efecto multiplicador.

Es importante que compartamos, siempre y en diferentes ámbitos, las buenas prácticas para “influir” -como expresa la ISO 26000- generando redes y alianzas que fortalezcan la iniciativa.

Fuente: Publicación Mensual Evolución de Abril, boletín de IARSE –

(Muchas gracias Joaquín Jasek por hacernos llegar la publicación)