Reunión de personal en RUS

El presidente del Consejo de Administración habló para todos los empleados de Casa Central y el mensaje está disponible en video para el resto del personal de Río Uruguay Seguros.

Ayer desde las 12:30 horas en el patio interno de la casa central de Río Uruguay Seguros en Concepción del Uruguay, el Presidente del Consejo de Administración, Cdor. Juan Carlos Lucio Godoy como es habitual cada tres o cuatro meses, se dirigió a todo el personal.

En dicha reunión Godoy planteó el objetivo estratégico de la empresa: “Facilitar la Formación y Gestión” como pilar fundamental para el crecimiento.

En un pasaje siguiente de la charla mostró los números del crecimiento que tuvo la empresa en éste último ejercicio económico que cierra el 30 de Junio próximo. Expuso comparativos con períodos anteriores demostrando el aumento real de la producción.

Luego hizo referencia a como es la organización de RUS actualmente, con el nombramiento de los nuevos coordinadores planteando un esquema mas horizontal y trabajando en equipos con el objetivo de ser mas que grande “la mejor empresa de seguros”.

Los atributos de “Calidad” (única aseguradora del país con Certificación ISO 9001), “Responsabilidad Social Empresaria”, “Clima laboral”, “Prestigio” y “Capacitación Permanente” son los pilares fundamentales para el crecimiento y lograr ser “la mejor empresa de seguros”.

En un fragmento posterior Godoy habló de la cultura de RUS, de la Visión Compartida que tiene el conjunto de los empleados, producto de comunicar permanentemente con el personal –en reuniones como éstas- la perspectiva que tiene el Consejo de Administración y los diferentes estamentos directivos de la empresa. Haciendo referencia a esta cultura se trajo a colación lo vivido por el personal en la crisis del año 2001, donde en una reunión como ésta, a modo de asamblea se fijaron puntos para salir de la crisis y además crecer, que incluyó la reducción salarial de todos los trabajadores para evitar se produzcan algunas cesantías.

Durante la exposición de este tema, hubo intervenciones de empleados con más antigüedad en la empresa y que vivieron aquella etapa, demostrando una profunda emoción al recordar esos días. También hubo participación de empleados nuevos, que manifestaron conocer esa cultura de RUS , la que valoran profundamente y mencionaron que la del 2001 fue una actitud solidaria apreciada y que genera contagio en las nuevas generaciones.

Para finalizar se proyectó un video en reconocimiento al personal de RUS que colaboró en la organización de la última fecha del TC en Concepción del Uruguay, la que fue un exitoso rotundo desde lo cuantitativo y cualitativo, demostrando que cuando se trabaja en equipo se logran excelentes resultados.

El mensaje final del Presidente fue plantear vender más, sustentablemente; lograr equiparar la participación en el mercado respecto del prestigio de marca que se tiene y que esto será posible sólo con el esfuerzo de todos.

NOTA: la charla completa se puede ver en:

No comparta esta dirección, es material interno de RUS.