Mejoremos nuestra calidad de vida

Silvina Vazón, subdirectora Responsabilidad Social Empresaria / Julieta Oggier, responsable de Calidad.

«Tenemos la convicción de que se puede crecer generando desarrollo sostenible en la comunidad en la que se está inserto y con la que uno está fuertemente comprometido», señalaron en la compañía.

Desde esta perspectiva, persuadidos de que las actividades deportivas constituyen un elemento clave para la conservación de la salud física y mental, que la detección temprana de ciertas enfermedades es clave para un tratamiento eficaz de las mismas y que el desconocimiento de ciertas prácticas de prevención impide un accionar responsable, «la empresa asumió el compromiso de involucrarse proactivamente para mejorar las condiciones de vida tanto de sus empleados como de toda la comunidad», enfatizaron.

Así surgió este programa que incluye numerosas políticas de promoción de la salud: se imparten charlas sobre prevención de enfermedades y cuidado de la salud en diversas temáticas como problemas cardiovasculares, prevención oncológica, alimentación saludable, pausas activas laborales y seguridad vial. Asimismo, se llevaron adelante talleres en practicas cardioseguras y de primeros auxilios desarrolladas por profesionales pertenecientes a la Fundación Cardiológica Argentina y obtuvieron la Certificación y Recertificación como Empresa Cardiosegura, contando con un desfibrilador ubicado estratégicamente.

La empresa también puso en marcha un «desayuno saludable» para los empleados e implementó un programa de control y seguimiento preventivo, con recomendaciones personalizadas teniendo en cuenta edad y género.

En la misma línea, la compañía cuenta con un servicio externo de higiene y seguridad en el trabajo para la prevención de riesgos y aplica asimismo un protocolo de ergonomía.

Asimismo, dentro de la promoción de la actividad física, se mantienen convenios con gimnasios para que los empleados puedan realizar ejercicio físico y se auspician maratones y eventos deportivos, fomentando la participación.

«Esta iniciativa se lleva a cabo para acompañar el desarrollo armónico del capital humano en el plano profesional y personal, y con el convencimiento de que el desempeño en mejores condiciones laborales permite el crecimiento integral y continuo de la organización», destacaron en la empresa.

(texto publicado en el número 238 correspondiente a diciembre de 2015 de la publicación Bancos y Seguros, en su página 65, en el Suplemento Premio Conciencia, donde este programa logró una Mención)