Más de la mitad de las mujeres considera que no tiene las mismas posibilidades que los hombres para acceder a puestos jerárquicos

(f) Así lo revela un sondeo realizado por Grupo RHUO y la Universidad Abierta Interamericana.

A pesar de que en las últimas décadas la mujer conquistó diversos derechos, ganando espacio en el ámbito laboral, su percepción de igualdad con respecto a los hombres tiende a ser negativa: más de la mitad asegura estar en desventaja. Sobre la posibilidad de acceder a puestos jerárquicos, el 52,5% considera no tener las mismas posibilidades que un hombre para obtenerlos. Además, más del 50% cree que desarrollar una carrera laboral o profesional es un camino particularmente difícil para la mujer.

Al respecto, el 56,9% también sostiene que posee menos posibilidades de conseguir trabajo o de lograr un ascenso laboral si tiene un hijo/a menor a 5 años. En ese sentido, la mayoría de las mujeres (33,9%) prefiere desarrollar su carrera lo máximo posible, antes que tener hijos/as a edades más tempranas (12,5%).

Estas son algunas de las conclusiones a las que arriba la encuesta “Mujer y Trabajo” elaborada por Grupo RHUO en alianza con la Universidad Abierta Interamericana (UAI), y para la que fueron consultadas 1.000 mujeres de entre 18 y 60 años, residentes en Ciudad Autonoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires, entre el 1 y el 14 de febrero de 2014. El estudio surge en el marco de un acuerdo de colaboración entre Grupo RHUO y la UAI con el fin de llevar adelante distintas acciones de investigación y relevamientos que permitan profundizar el conocimiento en el país sobre temas de management, mercado laboral y recursos humanos.

Las mujeres prefieren tener jefes hombres

Indagadas sobre las preferencias de género a la hora de ser lideradas, en líneas generales, a las mujeres “les da igual” (58%) con quien trabajen. Pero el 32,4% de ellas prefiere que sus jefes sean hombres. Es decir, del resto, 3 de cada 4 mujeres escogen trabajar con hombres. En cuanto al equipo de trabajo, sólo el 11% opta por tener mujeres a su cargo, en tanto que el 28,2% elige liderar también a hombres.

La mayoría de las mujeres jóvenes creen tener las mismas remuneraciones que los hombres

Consultadas sobre la paridad laboral con el hombre, son las mujeres mayores de 40 años las menos optimistas al respecto. Entre las mujeres de más de 50 años, el 31,1% sostiene que recibe menos salario que el hombre por igual trabajo, excepto en el ámbito estatal. En contrapartida, sólo el 19% de las mujeres de entre 18 y 29 años piensa que recibe sueldos menores, salvo en el estado.

“Parece que la visión de la mujer con respecto a las posibilidades de desarrollo laboral cambian a partir de los 30 años. Hasta esa edad las mujeres encuestadas creen tener casi las mismas posibilidades que el hombre de acceder a puestos jerárquicos. A medida que aumenta la edad disminuye esta creencia. En sintonía con esto, las mujeres menores a 29 años piensan que no es un camino particularmente difícil el del desarrollo laboral. Después de los 30, los porcentajes se invierten significativamente, casi el 60% de las mujeres encuestadas piensan que es un camino difícil el del desarrollo laboral para una mujer”, explicó Mariela Aliandri, gerente de Capital Humano de Grupo RHUO.

“Estos datos nos permiten pensar que, por un lado, la mujer que transita entre los 20 y 30 años se encuentra todavía en los inicios de su carrera profesional y sus proyecciones y deseos de crecimiento le hacen pensar que el futuro está por delante y todo es posible de alcanzar. No debemos olvidarnos, además, que las generaciones más jóvenes creen en la igualdad entre el hombre y la mujer en todos los ámbitos, incluyendo el laboral; mientras que las mujeres que ya transitaron más de una década de trabajo empiezan a entender que las reglas de juego todavía no son tan parejas en una sociedad que intenta salir de una cultura del trabajo históricamente masculina”, agregó.

“Todo esto, combinado con el deseo/hecho de ser madre, se transforma en un mix de factores que pone en jaque el desarrollo profesional de la mujer (sólo 32% de las trabajadoras madres tienen un puesto jerárquico). Resulta evidente que todavía queda un largo recorrido en la tarea que tiene la mujer para compatibilizar profesión y maternidad; y a nuestra sociedad, para fomentar políticas que colaboren en este sentido”, añadió la ejecutiva.

Más optimismo para acceder a cargos jerárquicos

El 69,7% de las encuestadas sin estudios respondió que las mujeres tienen las mismas posibilidades de acceso a puestos jerárquicos que los hombres. La tendencia se va modificando a medida que el nivel de estudios se eleva; por lo que apenas el 35,6% de las encuestadas, con estudios universitarios, contestó que las mujeres tienen la misma oportunidad que sus pares masculinos.

Finalmente, según Aliandri, es posible sostener que “el nivel de formación está íntimamente relacionado con las aspiraciones en el ámbito profesional y, por ende, las posibilidades de alcanzarlo conllevan la necesidad de compatibilizar o reacomodar prioridades en la vida de una mujer”.

(fuente: http://www.ebizlatam.com/news/120/ARTICLE/19531/2014-03-07.html)