¿Cuáles son las preferencias laborales de los argentinos?

(f) El trabajo es una de las actividades a las que más tiempo dedica el ser humano y, por eso, resulta clave conocer cuáles son sus hábitos y preferencias para generar condiciones adecuadas para el desarrollo propicio de sus tareas sin descuidar el bienestar de la persona.

En este sentido, sobre los aspectos más valorados por los argentinos en el ámbito laboral, el 41,8% de los encuestados coincidió en que contar con un buen equipo de trabajo es fundamental. Además, la posibilidad de desarrollo (37,3%) y la estabilidad (36,5%) priman entre sus intereses por encima de otros, como la remuneración. Por su parte, un jefe que reconozca los logros y trabaje sobre las cuestiones a mejorar constituye otro de los valores más apreciados, según el 30,1% de los consultados. Otro dato llamativo que surge del relevamiento es que la mayoría (38,7%) coincide en que la empresa no reconoce sus labores fuera del horario de trabajo, según indica la encuesta “Hábitos y preferencias laborales de los argentinos”, elaborada por Grupo RHUO en alianza con la Facultad de Empresariales de la Universidad Abierta Interamericana (UAI), para la que fueron consultados 1253 hombres y mujeres de todo el país, entre el 21 de febrero y el 13 de marzo de 2014.

El sondeo manifiesta además que la mayoría de los encuestados independientes, pertenecientes a los sectores público y privado aseguraron estar “satisfechos” con las posibilidades de ascenso y con los beneficios ofrecidos, y “algo satisfechos” con el salario.

Otro de los aspectos consultados se refirió a las costumbres laborales. Por ejemplo, el 35,7% afirmó no recibir mails o llamados de trabajo en su tiempo libre y el 34,2% tampoco realiza tareas profesionales en su tiempo personal. Por su parte, el 77,5% aseguró compartir su tiempo fuera del trabajo con sus compañeros, ya sea algunas o varias veces al mes.

Si bien para los argentinos encuestados lo que más importa de un trabajo es “que le permita desarrollarse” (37,7%), a la hora de priorizar los aspectos que valoran en ese ámbito eligen definitivamente tener “un buen equipo de trabajo” (41,8%). Se plantea así cierta paradoja entre el desarrollo y el clima laboral, donde este último es definitivamente el aspecto más importante para un alto porcentaje de los argentinos encuestados.

En cuanto a género y edades, tanto para los jóvenes de entre 18 y 29 años y los mayores de 50, lo más importante es la posibilidad de desarrollo, al igual que para las mujeres. En tanto que las franjas etarias medias valoran la estabilidad y, a la hora de privilegiar los ingresos, son los hombres los más interesados.

De esta manera, se nota una tendencia a valorar aspectos como el desarrollo, la estabilidad y el clima laboral por sobre los desafíos profesionales (11%) y las posibilidades de ascenso (10,9%).

“Un dato interesante es la diferencia significativa que hay en la mirada de lo que se valora más de un trabajo cuando se realiza un corte por zona geográfica. Si bien todos eligen buen clima de trabajo como lo más valorado, la flexibilidad horaria y el trabajar desde la casa son atributos altamente apreciados por los residentes de CABA. Esto seguramente esté relacionado con los ritmos alocados de la ciudad en contraposición con el interior del país”, expresó Mariela Aliandri, Gerente de Capital Humano de Grupo RHUO.

En cuanto a los jefes, se priorizan los modelos de liderazgo donde el coaching (que reconozca lo que haces bien y corrija lo que haces mal, 30,1%) y la comunicación (20,6%) resultan fundamentales al momento de pensar en un jefe ideal. Aunque al referirse a lo que menos agrada de ellos, la mayoría de los encuestados coincidió en señalar que “no valore el trabajo de los demás”.

(fuente: StandBack News – 21 – abril 2014)