Comisión de Relaciones Laborales y Salario de Río Uruguay Seguros

(f) Entrevista a Raúl Salazar.

Las relaciones laborales implican todos los temas que tiene que ver con el trabajador de la empresa y su ámbito laboral. En un sentido mucho más amplio e integrador la Comisión de Relaciones Laborales y salario de Río Uruguay Seguros, conformó un espacio donde los representantes de cada sector de la empresa se reúnen y revisan allí temas globales sobre política salarial, políticas de comunicación y todo lo que llegue a la gente que conforma la empresa.

Para conocer sobre los temas que encara la Comisión de Relaciones Laborales y Salario de Río Uruguay Seguros, hablamos con Raúl Salazar integrante de la comisión.

¿Raúl para que sea crea y cual es el objetivo de la Comisión de Relaciones Laborales y de Salario?

“Corría el mes de Marzo del año 2007 y en mi rol de Delegado Regional del Gremio y trabajador de Río Uruguay realicé una convocatoria en Casa Central dirigida a mis compañeros, donde proponía conformar un espacio donde se pudieran analizar, discutir y elaborar propuestas sobre condiciones de trabajo, política salarial y comunicación.

Era de alguna manera, intentar volver a poner en vigencia, aquel cuerpo paritario (trabajadores/empresa) que muchos años atrás había funcionado en Río Uruguay.

Fue así que en una elección democrática, en cada sector de la empresa los compañeros eligieron a su representante y conformamos nuestra representación.

Inmediatamente, nos dirigimos por nota al Consejo de Administración, explicando los motivos de conformación de esta Comisión (a partir de allí Comisión de Relaciones Laborales y Salario) y la necesidad de volver a implementar este esquema de negociación.

Nuestro pedido fue escuchado y aceptado, y a partir de Marzo/Abril del año 2007, pusimos en funcionamiento este ámbito de representación.

Por la empresa, el Consejo de Administración, designó a sus representantes: los consejeros Sr Conrado Montañana y al Contador Luís Alberto Erpen.

Por los trabajadores un compañero de cada sector y la representación sindical”.

¿Qué otros temas se plantean dentro de la Comisión de Relaciones Laborales y Salario de Río Uruguay Seguros?

“Pueden aparecer otros temas, siempre obviamente intentando beneficiar diversos aspectos en la vida del trabajador.

Prestaciones adicionales como subsidios por escolaridad en los tres niveles: primario, secundario y universitario.

Adjudicación de becas con el objetivo de acompañar la formación de hijos y trabajadores de la empresa.

Premios e incentivos económicos como los percibidos en los dos últimos años, al finalizar los mismos.

Hoy también en CRLS, y ya lo hemos adelantado en reunión con los representantes de la empresa, estamos elaborando una propuesta que tiene que ver con un adicional por permanencia en el cargo. Una vez definida, será presentada.

En definitiva, temas globales que intentan beneficiar al conjunto de los trabajadores…..

Quiero aclarar que esto de ninguna manera implica no prestar atención a las inquietudes individuales. Estas cuestiones que están más atadas a la CCT y su aplicación, las planteo directamente, desde mi rol actual de Secretario General de Seccional, en el Proceso de Recursos Humanos, donde presentadas las inquietudes y/o reclamos, se busca dar respuesta a las mismas, si correspondiera.

¿Qué balance haces de la implementación de la Comisión de Relaciones Laborales de Río Uruguay Seguros y de cómo se trabajado hasta el momento?

“Yo creo que se está trabajando muy bien y fundamentalmente esto se hace en un marco de coherencia y mucho respeto.

Son encuentros en donde cada una de las partes fundamenta desde su lugar, expone sus ideas y argumentos, pero también escucha a la otra.

Esta dinámica y manera de trabajar se ha fortalecido en el tiempo, y existe algo para destacar que tiene que ver con el trabajador de Río Uruguay, siempre ha hecho planteos mesurados y lógicos, teniendo en cuenta la preservación del capital de la empresa y del trabajo, y entendiendo su rol dentro de la misma”.

¿Qué tiene que saber el empleado de Río Uruguay Seguros con respecto a la importancia de los temas que encara la Comisión de Relaciones Laborales?

“Que tiene que comprometerse en el día a día.

Tiene que entender cual es su rol como trabajador dentro de la empresa. Que mas allá de que exista un representante por cada sector que expresa y transmite de la mejor manera lo que su compañero siente o reclama, todos…cada uno debe abrazar el compromiso de participación, de involucramiento y no solo en la CRLS, sino en todos los ámbitos de la empresa y fundamentalmente en nuestras instituciones: AMERU, Centro Recreativo y Sindicato”.

Fuente: Proceso de Comunicaciones – Casa Central Río Uruguay Seguros.

Foto: Proceso de Comunicaciones.