Siete formas de limpiar sus «pecados» en LinkedIn

Existen soluciones que remedian los errores en el perfil del candidato para que no sea descartado por el reclutador. Expertos en Recursos Humanos ofrecen algunas recomendaciones para explotar esta red social profesional.

Tener una mala foto, demasiada información, exagerar sus cargos, son algunos de los errores más comunes que puedes cometer en su perfil de LinkedIn. Pero todos tienen solución.

«Una importante fuerza de empresas busca perfiles mucho más específicos a través de estos nuevos canales como son LinkedIn convirtiéndose un apoyo de gran relevancia para encontrar profesionales destacados. LinkedIn claramente es una red con la mayor penetración para buscar empleo o comunicar nuevas vacantes ya que ofrece un perfil detallado», indica Ayda la empresa líder en recursos humanos, al portal CNNExpansión.

Al usar esta red muchos usuarios cometen errores que pueden costarles ser descartados por los reclutadores.

A continuación, algunas soluciones, según Javier Morales Espino, director de operaciones de Grupo Adya, y Mariana Hucuja, líder de Recursos Humanos de la empresa Hays México.

1. Foto, sin editar
Su imagen en perfil de LinkedIn no debe ser la misma que usa para Facebook o Twitter o aquella donde sale con sus amigos en una fiesta. Si es hombre debe aparecer con traje, camisa y corbata. Las mujeres, en tanto, deberían salir vestidas de forma ejecutiva, con camisa y traje formal, cuidando que el maquillaje y los accesorios sean discretos.

Además, el tamaño de la foto debe ser tipo pasaporte.

«Lo más importante es asegurarse de incluir una fotografía profesional que abarque de cabeza hasta los hombros, preferiblemente sonriendo. Evitar editar la foto si su objetivo es que lo reconozcan en las entrevistas de trabajo», indica Hucuja.

2. Evite colocar apodos
Si tiene varios nombres use sólo uno y su primer apellido

3. Vaya al grano
«No debe hacer una copia exacta de su CV. Vaya al grano, resalte las habilidades y conocimientos que mejor domina y, muy importante, detalle sus logros alcanzados. Las empresas se detienen en perfiles que detallen logros, métricas, objetivos y porcentajes», indica Hucuja.

4. Categorías correctas
Según Morales, los reclutadores se fijan más en la experiencia profesional que en la educación, así que el profesional debe colocar su experiencia en la categoría correcta que es Formación.

5. Utilice rangos
Si no recuerda bien la fecha en la que trabajó en una empresa puede usar rangos de años o meses (2010-2012).

6. Sea constante
No use LinkedIn solo para buscar prospectos de empleo o presumir que tiene uno nuevo. Trate de utilizarlo también para informar a los demás sobre sus intereses.

«Pruebe publicar una actualización una vez por semana: si asistió hace poco a una conferencia o seminario acerca de desarrollo profesional, comente qué es lo que más le gustó del evento. O si lee algo relevante dentro de su industria, publíquelo en su página de inicio para que otros lo vean y opinen al respecto», señala la líder de Recursos Humanos de Hays México.

7. Honestidad ante todo
Una mentira podría reducir sus posibilidades de preselección. Además, la entrevista de trabajo puede enfocarse a probar su historial a detalle y caería en imprecisiones.

A cambio, puede utilizar también el apartado de habilidades (skills), aunque debe elegirlas bien, no ponga todas sólo por llenar el espacio, haz que la gente que no lo conozca, logre reconocer sus principales habilidades y talentos a través de este apartado.

También puede usar la plataforma de LinkedIn que le permite escribir y publicar sus propios artículos como un blog profesional. Esta es una gran manera de compartir tus ideas y mostrar tu trabajo, concluye el artículo publicado por CNNExpansión.

Fuente: Iprofesional.