(f) Un estudio de iOpener Institute indica que a los jóvenes profesionales los motiva más un buen empleador, que los mantenga activos, que no la retribución
A los jóvenes profesionales pertenecientes a la llamada Generación Y los motiva más un buen empleador, que los mantenga activos, que no la retribución que reciben a final de mes, según un estudio de la organización iOpener Institute.
El informe, llamado «La felicidad en el trabajo – Cómo maximizar el capital psicológico hacia el éxito», analiza las respuestas de 18.000 profesionales jóvenes y confirma que la relación con la empresa y el orgullo de pertenencia a ella crean los mayores vínculos de permanencia en esa organización.
El estudio también muestra que prácticamente no existe correlación entre mayores niveles de retribución y la mayor predisposición a mantenerse en un determinado puesto de trabajo.
Según Jessica Pryce-Jones, directora del iOpener Institute, «la Generación Y brinda una importante llamada de atención para la gestión de los empleados y de su compromiso», y anima a las empresas a tener más en cuenta la retención del talento que tanto ha costado reclutar.
(fuente: IProfesional.com – 26/7/13)
