(f) Atrás quedaron los días en que bastaba con dedicar algunos párrafos a detallar logros y éxitos. Conozca las recomendaciones de especialistas en Recursos Huamanos y desarollo de carrera
Descuidar la carta de presentación era uno de los motivos por los que los profesionales de Recursos Humanos rechazaban candidatos.
Hasta hace unos años, las cartas de presentación solían ser unos párrafos «pre-currículum» en la que el postulante a un empleo hablaba sobre sus aptitudes y conocimientos. Sin embargo, esto ha cambiado.
Según Dan Schawbel, autor del best-seller «Promote Yourself», la carta de presentación moderna debe centrarse en primer lugar a la empresa que está dirigida.
Según publica el sitio Negocios1000.com, los expertos coinciden en que atrás quedaron los días en que bastaba con dedicar algunos párrafos a detallar logros y éxitos.
A continuación, el portal detalla las supuestas nuevas directrices para escribir una carta de presentación perfecta y exitosa.
1. Debe ser suficientemente corta como para que se lea en 10-15 segundos
Según Vicki Salemi, experta en temas de carrera profesional y autora de varios libros, el candidato debe resumir su carta de presentación en 3 sencillos y cortos puntos, donde use el primer punto (párrafo) para llamar la atención.
Debe tener en cuenta que los reclutadores no van a perder más de 10 segundos en una carta de presentación, así que ese es tu tiempo para llamar su atención.
Se aconseja captar el interés incluso en la primera frase, donde ahora se estilan mensajes del tipo: «Si busca a un gurú del marketing, no busque más. Soy yo».
2. Elegir 2 ó 3 habilidades que se requieren en el puesto y demostrar que se las tiene
El interesado en una posición debería leer cuidadosamente la descripción del trabajo, observando a qué habilidades y cualidades han dado más importancia en la oferta laboral. A continuación, tiene que demostrar en su carta de presentación que tiene esas habilidades. Si piden creatividad, sea creativo.
3. Usar números y estadísticas para respaldar las afirmaciones y demostrar profesionalidad
Este sí es un buen consejo, ya que te puede hacer sobresalir gratamente en una carta de presentación. Es bueno decir que tienes experiencia en la gestión de redes sociales, pero es mucho mejor decir que has llevado a cabo campañas que han generado 2 millones de seguidores aumentando los ingresos de la empresa en un 3%. Deja claro que no es la primera vez que lo haces y que sabes replicar los éxitos de tu pasado en compañías futuras.
4. Dirigir la carta directamente al director de Recursos Humanos o reclutador
Evite poner «A quien corresponda», pues básicamente estás mostrando un desinterés tremendo por la empresa. Hoy día, gracias a «San Google» puedes acceder a la información de prácticamente cualquier empresa. Sería un «detallazo» el poder dirigir la carta directamente a la persona encargada. En caso de tener dudas, no pongas «a quien corresponda» (suele corresponder a la basura), sino al Departamento de Recursos Humanos. Cualquier indicio de que has dedicado algunos minutos a saber de la empresa es un punto a tu favor. Juega con ello.
5. Personalizar el tono a la cultura de la empresa
¿Recordáis el caso del chico que humillaron en una carta de presentación?. En aquella empresa se molestaron por dirigirse a ellos de «Usted», y también por la carta de presentación genérica. Hay que conocer al cultura de la empresa. No es lo mismo dirigirte a una entidad bancaria con 150 años de historia y que presumen de ser conservadores, que dirigirte a una nueva Startup, donde el CEO tiene 19 años y ha colgado las fotos en su página web en vaqueros y camisa de tirantes. Debes intentar demostrar que encajas en la cultura de empresa desde el primer momento.
Y ya sólo nos quedaría repasar la carta de presentación y evitar los errores de ortografía.
(fuente: IProfesional.com – 11/10/13)
